Forfait jours 2026 : calcul des jours de repos, RTT et obligations RH

Réponse rapide : combien de jours de repos en forfait jours 2026 ?

En 2026 :

• Année civile : 365 jours
   
• Environ 104 jours de week-ends
   
• 25 jours ouvrés de congés payés
   
• Des jours fériés variables selon leur position dans le calendrier
   

Pour un forfait annuel de 218 jours, un salarié aura environ 9 jours de repos (RTT 2026).

Ce nombre peut légèrement varier selon :

• la convention collective,
   
• la région (Alsace-Moselle notamment),
   
• une entrée ou un départ en cours d’année.

Mini conseil RH : notez toujours ces variables pour éviter les erreurs de calcul et litiges.

Vers la fin de l’année, dans les couloirs des entreprises, autour du café ou lors des réunions RH, la question revient comme un refrain : « Et l’année prochaine, avec le forfait jours 2026, on a combien de jours de repos ? ».

Certains s’emballent, surtout quand ils voient que les jours fériés tombent un lundi ou un vendredi : plus de repos, plus de week-ends prolongés. D’autres font grise mine quand le calendrier joue contre eux.

Mais attention à ne pas se tromper. Car en réalité, que les jours fériés tombent en semaine ou non, que l’année soit bissextile ou pas, le résultat est toujours le même : un salarié au forfait à 218 jours travaillera exactement 218 jours.

Pas un de plus, pas un de moins. Les jours de repos ne sont qu’un ajustement, une variable calculée pour que l’équation retombe pile.

Et c’est bien là toute la subtilité. Derrière cette apparente complexité, il y a une mécanique juridique précise, prévue par le Code du travail, notamment son article L3121-64. Et en 2026, elle jouera comme tous les ans.

Le forfait jours 2026 : une organisation du travail encadrée par le Code du travail

Le forfait jours est un mode d’organisation spécifique du temps de travail, qui existe depuis longtemps et qui est très encadré juridiquement.

Au lieu de compter les heures, on compte les jours travaillés sur une année civile. C’est pour cela qu’on parle de forfait annuel en jours.

Seuls certains salariés peuvent y prétendre : ceux qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps. Les cadres, notamment, mais aussi certains non-cadres si un accord collectif le prévoit.

L’article L3121-64 du Code du travail précise d’ailleurs que la convention de forfait jours doit être prévue par un accord collectif (branche ou entreprise), et qu’elle doit être acceptée par le salarié dans son contrat de travail. Sans ça, pas de forfait jours possible.

Le plafond habituel du forfait jours est de 218 jours travaillés par an, mais il peut être différent selon les accords.

En cas de dépassement (si le salarié accepte de renoncer à des jours de repos), les journées travaillées supplémentaires doivent être majorées et validées par écrit.

Et surtout, l’employeur doit garantir :

 – le respect du repos quotidien et hebdomadaire ;

 – un suivi strict de la charge de travail ;

 – un entretien annuel obligatoire pour faire le point.

Sans ce cadre, le forfait jours 2026 peut être annulé par les juges.

Attention RH : un forfait jours mal appliqué = risques élevés de contentieux.

Et là, les conséquences sont lourdes :

• rappel d’heures supplémentaires
   
• dommages et intérêts
   
• requalification
   
• contentieux prud’homal

Ce risque n’est pas théorique. La jurisprudence est constante.

Sécurisez tout ça avec Esperoo : alertes, suivi et reporting en conformité avec le Code du travail.

Forfait jours 2026 : pourquoi le calendrier change tout… et rien à la fois ?

Contrairement à 2024, 2026 n’est pas une année bissextile. Elle comptera donc 365 jours. Ça paraît basique, mais c’est la première donnée qui conditionne tout le calcul.

La première étape consiste à identifier le nombre de jours qui pourraient théoriquement être travaillés dans l’année. Pour ça, on applique une méthode simple (et totalement logique) :

1. On part du total annuel : 365 jours.
    
2. On enlève tous les samedis et dimanches. Selon les années, il y a parfois 52 ou 53 week-ends. En 2026, on retire donc environ 104 jours.
    
3. On enlève les jours fériés qui tombent en semaine. Chaque année, leur nombre varie. Et si un férié tombe un dimanche ? Tant pis, il est “perdu” pour les salariés.
    
4. On enlève les 5 semaines de congés payés, en jours ouvrés. Attention, c’est important : on retire 25 jours ouvrés, pas ouvrables, car on a déjà supprimé les samedis.

Ce calcul donne le nombre de jours “potentiellement travaillables” dans l’année.

Ensuite, étape 2 : On compare ce chiffre au nombre de jours prévus par le forfait. Par exemple, 218 jours.

Enfin, étape 3 : La différence entre ces deux chiffres donne le nombre de jours de repos forfait jours 2026.

Un schéma simplifie tout ça : Jours dans l’année (365) → moins week-ends (104) → moins fériés en semaine → moins congés payés (25) → moins jours du forfait (218) = jours de repos forfait jours 2026.

Et hop, vous avez le résultat.

En 2026, après calcul, un cadre au forfait classique (218 jours) aura environ 9 jours de repos forfait jours.

Synthèse du calcul forfait jours 2026

Avant de regarder le tableau, retenez : le forfait jours n’offre jamais de “bonus”, il ajuste juste le plafond légal des 218 jours.

Après le tableau : vous voyez immédiatement combien de jours de repos sont “disponibles” et où se situent les marges pour votre organisation RH.

Passez à Esperoo maintenant : calcul instantané, suivi des jours travaillés et conformité légale garantie.

L’illusion des jours fériés “gagnants” en forfait jours !

Chaque année, beaucoup espèrent que les jours fériés jouent en leur faveur. « Super, Noël tombe un vendredi cette année ! » ou au contraire « Mince, le 15 août c’est un samedi, c’est perdu ».

Mais en réalité, peu importe. Car le salarié au forfait jours ne bénéficie pas automatiquement d’un jour chômé en plus.

Pourquoi ? Parce que l’équation finale reste la même : il doit travailler 218 jours. Les jours de repos viennent seulement ajuster le compte.

Alors oui, avoir un férié qui tombe un mardi est plus agréable dans l’immédiat qu’un férié qui tombe un dimanche. Mais globalement, à la fin de l’année, le nombre de jours travaillés forfait jours reste identique.

C’est pour ça que certains parlent d’un “faux cadeau”. La liberté du forfait jours, c’est de pouvoir choisir ses jours de repos, pas de gagner des jours en plus.

Avec Esperoo, visualisez vos jours fériés et RTT en un tableau clair, et évitez tout calcul manuel.

Cas particuliers et subtilités du forfait jours en 2026

Le calcul de base est simple. Mais la réalité, comme toujours en droit du travail, comporte des nuances.

– Si un salarié arrive en cours d’année, le forfait jours est proratisé. Même logique en cas de départ anticipé.

– Si l’accord collectif fixe un forfait jours inférieur à 218 jours (par exemple 210), le calcul des jours de repos sera différent.

– En Alsace-Moselle, il y a deux jours fériés supplémentaires : le Vendredi Saint et la Saint-Étienne. Résultat, le calcul des jours de repos forfait jours est plus favorable aux salariés de la région.

– Dans les DOM-TOM, certains jours fériés locaux s’ajoutent aussi.

Bref, selon votre localisation et vos accords, le nombre de jours de repos forfait jours 2026 peut varier légèrement.

A retenir : Cas particuliers du forfait jours en 2026

 

• Arrivée ou départ en cours d’année → forfait proratisé
   
• Forfait inférieur à 218 jours (ex. 210) → jours de repos ajustés
   
• Alsace-Moselle → 2 jours fériés supplémentaires (Vendredi Saint, Saint-Étienne)
   
• DOM-TOM → jours fériés locaux ajoutés

Conseil RH : centralisez vos règles locales et conventions dans Esperoo pour que chaque calcul soit juste.

Pour l’employeur, un forfait jours mal géré est un vrai casse-tête !

Côté salarié, tout ça peut paraître simple : au final, il sait qu’il travaillera 218 jours et que le reste sera réparti entre congés payés et jours de repos.

Mais côté employeur, la gestion du forfait jours est un vrai sujet, car il faut non seulement calculer correctement, mais aussi suivre les jours posés, vérifier que le salarié prend bien ses repos, anticiper les entrées/sorties, gérer les particularités locales, et surtout, prouver que tout est conforme en cas de contrôle ou de litige.

Un mauvais calcul ou un suivi approximatif du forfait jours peut coûter cher. Le salarié peut réclamer des dommages et intérêts, ou même demander la requalification de son contrat si le dispositif n’est pas conforme.

Pourquoi Esperoo est l’allié des RH sur le forfait jours 2026 ?

C’est là que la technologie entre en scène. Gérer manuellement le forfait jours 2026, c’est risqué. Les tableurs Excel s’alourdissent, les erreurs s’accumulent, et au moindre contrôle, tout s’écroule.

Avec Esperoo, tout est automatisé. Le logiciel intègre les données du calendrier 2026, y compris les jours fériés en semaine, les congés payés, les spécificités régionales. Il calcule instantanément le nombre de jours de repos.

Mais ce n’est pas tout. Esperoo permet aussi :

– de suivre les jours travaillés en temps réel grâce à la pointeuse en ligne,

– de générer des plannings fiables grâce à son logiciel de plannings,

– de centraliser toute la gestion RH et administrative,

– de sécuriser la conformité légale (repos obligatoires, plafond de 218 jours, entretien annuel).

Résultat : moins de stress, moins d’erreurs, plus de transparence. Et surtout, une tranquillité d’esprit totale pour l’employeur comme pour le salarié.

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FAQ – Forfait jours 2026 

1) Qui peut être au forfait jours ?

Seuls certains salariés peuvent être soumis à une convention de forfait annuel en jours : ceux qui disposent d’une autonomie réelle dans l’organisation de leur emploi du temps, généralement des cadres ou des salariés dont la durée de travail ne peut être prédéterminée.

2) Est‑ce que mon employeur peut m’imposer un forfait jours ?

Non. L’accord du salarié est obligatoire : une convention individuelle de forfait doit être prévue par écrit et acceptée par le salarié, même si un accord collectif existe dans l’entreprise.

3) Pourquoi le nombre de jours de repos varie chaque année ?

Le nombre de jours de repos en forfait jours (souvent appelé RTT) varie car il dépend du calendrier : le nombre de jours fériés qui tombent en semaine, le nombre de week‑ends, et le nombre de jours ouvrables dans l’année changent d’une année à l’autre.

4) Les jours de congés supplémentaires (ancienneté) réduisent‑ils les jours de repos ?

Non. Les jours de congés supplémentaires doivent être déduits du nombre de jours travaillés, mais n’impactent pas le calcul des jours de repos forfait jours : le salarié conserve ces jours de repos même s’il a d’autres congés légaux ou conventionnels. 

5) Quelles erreurs fréquentes faut-il éviter dans le calcul des jours de repos ?

Beaucoup d’employeurs confondent :

• les jours fériés en fin de semaine ne comptent pas comme jours de repos supplémentaire,
• on ne peut pas déduire des congés d’ancienneté du calcul des jours de repos.
  Le calcul doit toujours respecter les règles légales (voir schématisation dans l’article). 

6) Quelles sont les obligations de l’employeur pour que le forfait jours soit valide ?

Pour que le forfait jours 2026 soit véritablement opposable (et éviter des problèmes juridiques) l’employeur doit :

• disposer d’un accord collectif valide,
• assurer un suivi réel et concret des jours travaillés,
• organiser un entretien annuel sur la charge de travail,
• pouvoir démontrer le contrôle et le suivi du dispositif.

Sinon, le forfait peut être invalidé, avec des rappels d’heures supplémentaires à payer.

7) Et si je travaille plus que mon forfait jours ?

Un salarié peut renoncer à une partie de ses jours de repos et travailler davantage, mais cela doit être prévu par écrit et souvent majoré, et cela ne doit jamais remettre en cause les garanties en matière de repos quotidien et hebdomadaire.

8) Comment optimiser la gestion du forfait jours 2026 ?

La meilleure pratique consiste à automatiser le suivi des jours travaillés et de repos, des jours fériés, des congés payés et du plafond annuel pour éviter les erreurs de calcul et les contentieux.

Un outil spécialisé peut aider à sécuriser cette démarche (coucou Esperoo !!).