DPAE en ligne
Dites adieu aux paperasses ! Esperoo automatise la création de votre DPAE en ligne, pour une gestion RH simplifiée.
DPAE conforme et sécurisée ? Esperoo s'en charge
En centralisant les démarches administratives, Esperoo vous fait gagner du temps et vous assure une gestion fluide et sans erreur des obligations liées à l'embauche.
DPAE en ligne et rapide !
Oubliez les formalités administratives fastidieuses ! Avec Esperoo, la génération de votre DPAE se fait en quelques clics. Gagnez un temps précieux en automatisant cette tâche essentielle.
Simple comme bonjour !
La DPAE n'a jamais été aussi simple à réaliser. L'interface intuitive offerte par Esperoo vous guide pas à pas dans la procédure. Plus besoin d'être un expert en législation sociale, Esperoo s'adapte à tous les profils.
DPAE conforme et sécurisée !
Esperoo vous propose une solution complète pour gérer vos DPAE en ligne en toute sérénité. Nos algorithmes sont constamment mis à jour pour garantir la conformité de vos DPAE.
Pourquoi choisir Esperoo pour votre DPAE en ligne ?
Générer une DPAE n'a jamais été aussi facile. Quelques clics suffisent et votre déclaration est prête à être envoyée.
Esperoo s'occupe de remplir automatiquement les informations, réduisant ainsi les risques d'erreurs.
Soyez assuré que votre DPAE est conforme à la législation en vigueur. Esperoo s'adapte aux dernières mises à jour.
Faire une DPAE en ligne : Avantages pour votre entreprises
Oubliez les formulaires papier et les saisies manuelles ! Esperoo automatise la plupart des étapes, vous permettant de générer votre DPAE en quelques clics.
Suivi en temps réel : Vous pouvez suivre l'état de votre déclaration et recevoir des notifications.
Soyez assuré que vos DPAE sont conformes à la législation en vigueur.
Vos données sont stockées et transmises de manière sécurisée, conformément aux normes en vigueur.
L'automatisation limite les risques d'erreurs de saisie, garantissant ainsi la fiabilité de vos DPAE en ligne.
Comment faire une DPAE sur Esperoo ?
Le processus est généralement simple et intuitif
Complétez les informations de votre société (Code URSSAF, désignation, numéro de siret, etc...).
Remplissez le profil de votre salarié : Saisissez toutes les informations nécessaires (nom, prénom, date de naissance, etc.).
Lancez la génération de la DPAE en ligne.
Suivez l'état de votre DPAE auprès de l’URSSAF et téléchargez votre accusé de réception.
Découvrez les autres fonctionnalités
Pointeuse digitale
Simplifiez la gestion de votre personnel avec notre pointeuse digitale. Suivi des présences, calcul des heures supplémentaires, tout en un seul outil.
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Signature électronique
Remplacez la signature manuscrite par une solution fiable et rapide. La signature électronique garantit l'intégrité de vos documents et l'identité des signataires.
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Dossiers du personnel
Dites adieu aux dossiers papiers ! Esperoo vous permet de digitaliser et de centraliser toutes les informations relatives à vos employés, tout en garantissant leur confidentialité.
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Planning interactif
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Vous avez des questions surDPAE en ligne
Vous avez des questions sur
C’est quoi la DPAE en ligne ?
La DPAE est l'acronyme de Déclaration Préalable à l'Embauche.
Il s'agit d'une formalité administrative obligatoire que tout employeur doit effectuer auprès de l'URSSAF avant d'embaucher un nouveau salarié.
La DPAE en ligne est simplement la version numérique de cette déclaration.
Au lieu de remplir un formulaire papier et de l'envoyer par courrier, vous effectuez toutes les démarches directement en ligne, via un service dédié ou un logiciel spécialisé comme Esperoo.
Quels sont les documents nécessaires pour une DPAE ?
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Les documents nécessaires pour réaliser une DPAE peuvent varier légèrement en fonction de la situation spécifique de l'embauche et du logiciel utilisé pour effectuer la déclaration.
•
Cependant, voici les documents les plus couramment demandés :
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Les informations sur l'employeur (Numéro SIRET, Adresse du siège social, Code NAF, Identifiant de l'établissement si l'embauche se fait dans un établissement secondaire) ;
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Les informations sur le salarié (Nom & Prénom, Date et lieu de naissance, Adresse, Numéro de sécurité sociale, Date prévue d'embauche, Type de contrat (CDI, CDD, etc.), Rémunération brute, Durée du travail, Convention collective applicable (si applicable));
•
Les informations sur l'emploi (Intitulé du poste, Lieu d'exercice, Horaires de travail) ;
•
Le contrat de travail (même s'il n'est pas obligatoire de l'envoyer avec la DPAE, il est souvent demandé pour vérification)
Qui est concerné par la DPAE
•
La DPAE concerne tous les employeurs, quels que soient leur taille, leur secteur d'activité ou leur forme juridique, qui souhaitent embaucher un salarié.
•
Cela inclut :
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Les entreprises privées : TPE, PME, grandes entreprises
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Les associations : Si elles emploient du personnel salarié
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Les administrations publiques : Dans certains cas, elles peuvent être soumises à cette obligation.
Pourquoi faire une DPAE
•
La DPAE permet :
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D'informer les organismes sociaux (URSSAF) de la nouvelle embauche afin d'affilier le salarié au régime de sécurité sociale.
•
De vérifier la conformité de l'embauche par rapport à la législation du travail.
•
De collecter des données statistiques sur l'emploi.
•
En cas de non-respect de cette obligation, l'employeur s'expose à des sanctions.
Quelles sont les catégories de personnes exemptées de DPAE ?
•
La DPAE, bien qu'étant une formalité obligatoire pour la plupart des embauches, ne concerne pas tous les types de contrats de travail.
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Voici quelques catégories de personnes exemptées de DPAE :
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Les bénévoles : Les personnes effectuant des tâches bénévoles ne sont pas considérées comme des salariés et ne nécessitent donc pas de DPAE.
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Les stagiaires non rémunérés : Si le stage n'ouvre pas droit à une rémunération et ne s'inscrit pas dans le cadre d'une formation professionnelle, la DPAE n'est pas obligatoire.
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Les volontaires en service civique : Leur contrat spécifique ne relève pas du code du travail et dispense donc de DPAE.
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Les travailleurs indépendants : Les auto-entrepreneurs, les freelances, etc., ne sont pas des salariés et ne nécessitent pas de DPAE.