Recruter en CIVP (ex-SIVP) en Tunisie : le guide employeur 2026

Un jeune diplômé frappe à votre porte. Profil intéressant, zéro expérience. Vous hésitez : CDI direct avec toutes les charges, ou un contrat CIVP pour tester sans vous engager à fond ?

Le CIVP — Contrat d'Initiation à la Vie Professionnelle — est le dispositif tunisien qui permet à toute entreprise privée de recruter un primo-demandeur d'emploi diplômé avec prise en charge partielle de son indemnité par l'État et exonération des charges patronales CNSS. Anciennement appelé SIVP, il a été réformé en profondeur à partir du 1ᵉʳ octobre 2025.

Ce guide couvre tout ce qui change pour vous en tant qu'employeur : conditions d'éligibilité, coûts réels, nouvelles règles post-réforme, démarches ANETI en ligne et obligations légales.

CIVP ou SIVP : même chose, deux noms

Le SIVP et le CIVP désignent le même dispositif. Le SIVP — Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle — était l'appellation en vigueur avant 2019.

Depuis le Décret gouvernemental n° 2019-542 du 28 mai 2019, le programme s'appelle officiellement CIVP : Contrat d'Initiation à la Vie Professionnelle, ou عقد الإعداد للحياة المهنية en arabe.

Le changement de nom n'est pas anodin : il marque le passage d'un simple stage à un vrai contrat d'insertion, avec des droits pour le bénéficiaire — et des obligations pour vous.

Qui peut accueillir un CIVP en Tunisie ?

Quelles entreprises peuvent recruter en CIVP ? 

Toute entreprise du secteur privé tunisien peut accueillir un bénéficiaire CIVP, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. Les professions libérales aussi.

En revanche, les organismes publics en sont exclus — le dispositif est explicitement réservé au secteur privé pour inciter les entreprises à former et intégrer de jeunes talents.

Règle des 50% CIVP : la condition que beaucoup d'employeurs découvrent trop tard 

C'est la condition que beaucoup d'employeurs découvrent trop tard. Pour déposer un nouveau dossier CIVP, vous devez avoir recruté en CDI au moins 50% de vos anciens bénéficiaires CIVP sur les trois dernières années.

Concrètement : vous avez accueilli 4 jeunes en CIVP depuis 2022 — vous devez en avoir embauché au moins 2 en CDI pour pouvoir repartir sur un nouveau contrat. Si ce n'est pas le cas, vous attendez un an à compter de la fin du dernier CIVP avant de pouvoir en déposer un autre.

Cette règle a été introduite précisément pour éviter que le CIVP devienne un outil de main-d'œuvre bon marché sans perspective d'embauche réelle.

Qui peut bénéficier du CIVP en Tunisie ?

Le CIVP en Tunisie s'adresse aux primo-demandeurs d'emploi de nationalité tunisienne. Avant de déposer votre dossier, vérifiez que votre candidat remplit bien ces conditions — c'est votre responsabilité en tant qu'employeur.

Le bénéficiaire doit être titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, d'un BTS homologué, ou avoir atteint au minimum la 7ᵉ année de l'enseignement de base. Les personnes en situation de handicap sont éligibles sans condition de diplôme ni d'expérience préalable.

Côté ancienneté professionnelle : le candidat ne doit pas avoir exercé une activité économique de façon continue pendant plus de 24 mois depuis l'obtention de son dernier diplôme, ni de façon discontinue pendant plus de 36 mois.

Au-delà, il bascule dans le profil éligible au Contrat Karama — un dispositif distinct, pensé pour les chômeurs de longue durée.

Un candidat peut cumuler deux CIVP dans deux entreprises différentes. Mais la durée totale, tous contrats confondus, ne peut jamais dépasser 24 mois.

Ce que coûte réellement un CIVP pour votre entreprise

Ce que l'État prend en charge dans le cadre de CIVP

L'ANETI verse directement au bénéficiaire une indemnité mensuelle de 200 DT pour les titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un BTS homologué, et de 150 DT pour les autres niveaux.

Les personnes en situation de handicap perçoivent une majoration de 50 DT supplémentaires par mois, quelle que soit leur formation.

Côté charges : vous êtes exonéré de la totalité des cotisations patronales CNSS pendant toute la durée du CIVP. C'est un allègement réel — le taux patronal en vigueur depuis janvier 2025 est de 17,07% du salaire brut.

L'État met également à disposition une aide à la formation complémentaire dans la limite de 400 heures, pour accompagner la montée en compétences de votre recrue.

Combien paie l'employeur pour un contrat CIVP ?

Vous restez redevable de deux éléments. D'abord, une indemnité complémentaire mensuelle obligatoire que vous versez au bénéficiaire en complément de l'allocation ANETI — son montant minimum est fixé par la réglementation en vigueur, à vérifier auprès de votre BETI territorial ou sur emploi.nat.tn avant signature.

Ensuite, les cotisations salariales CNSS restent à votre charge : elles s'élèvent à 9,68% du salaire brut depuis janvier 2025 et sont prélevées sur la rémunération du bénéficiaire.

La réforme CIVP d'octobre 2025 : ce qui change pour vous

C'est le tournant que beaucoup d'employeurs n'ont pas encore intégré. Depuis le 1ᵉʳ octobre 2025, l'ANETI a mis fin au renouvellement automatique des contrats CIVP.

La durée est désormais plafonnée à 12 mois maximum par entreprise — contre 12 + 12 mois auparavant. Aucune demande de prolongation n'est acceptée au-delà de cette date.

Une exception subsiste : les personnes en situation de handicap, ainsi que les titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur ou d'un BTS, peuvent dans certains cas bénéficier d'une prolongation limitée. À vérifier au cas par cas auprès de votre BETI territorial.

Ce que ça change concrètement pour vous : le CIVP n'est plus un dispositif extensible à volonté. Il devient une période d'évaluation de 12 mois, à l'issue de laquelle vous devez trancher — CDI ou fin de collaboration.

Cette clarification est une bonne nouvelle pour les deux parties : le jeune sait à quoi s'en tenir, et vous êtes obligé de prendre une décision.

À noter : un candidat peut toujours signer un CIVP dans une autre entreprise après le vôtre, dans la limite de 24 mois cumulés tous contrats confondus.

Après le CIVP : les avantages si vous recrutez en CDI

Si vous recrutez votre bénéficiaire en CDI à l'issue du contrat CIVP, vous bénéficiez d'une exonération des cotisations patronales CNSS sur son salaire pendant deux ans, dans la limite de 600 DT par mois.

La logique du dispositif est donc une chaîne complète : vous testez le profil pendant 12 mois avec des charges allégées, puis vous l'embauchez en CDI avec deux ans d'exonération patronale supplémentaires. Sur un recrutement réussi, l'économie totale est réelle.

C'est aussi là qu'un logiciel de gestion administrative devient utile. Les dates de fin de CIVP, les délais pour déclencher le passage en CDI — tout ça se gère mal sur un tableau Excel quand votre effectif grandit.

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Comment recruter en CIVP : les démarches étape par étape

Déposer votre dossier CIVP en ligne sur la plateforme ANETI

Depuis 2025, l'ANETI a digitalisé ses services via la plateforme inscription.emploi.nat.tn, opérationnelle dans 48 bureaux de l'emploi et du travail indépendant (BETI) sur le territoire national. En tant qu'employeur, voici le parcours :

1. Créez votre espace entreprise sur inscription.emploi.nat.tn
2. Téléversez les documents requis : matricule fiscal, attestation d'affiliation CNSS, patente
3. Recevez votre code de validation par e-mail ou SMS
4. Déposez et suivez vos contrats CIVP directement en ligne

Si votre BETI n'est pas encore raccordé à la plateforme, le dépôt physique au bureau territorial reste possible.

Documents à fournir pour signer un contrat CIVP en Tunisie

Avant de vous présenter au BETI — en ligne ou en physique — préparez le dossier suivant :

• 4 exemplaires du contrat CIVP (formulaire téléchargeable pdf)
• 2 copies de la CIN du candidat
• Copie conforme du diplôme ou de l'équivalence
• Attestation de non-affiliation CNSS du candidat, ou historique CNSS s'il a déjà travaillé
• Copie de l'affiliation CNSS de votre entreprise (premier contrat uniquement)
• Copie de votre identifiant fiscal (premier contact uniquement)
• Copie de la carte de handicap, si applicable

FAQ - Les questions les plus posées sur le CIVP en Tunisie

Le CIVP est-il un stage ou un contrat de travail ?

Ni l'un ni l'autre. Le CIVP est un contrat d'insertion — une catégorie juridique distincte encadrée par le Décret gouvernemental n° 2019-542 du 28 mai 2019.

Le bénéficiaire n'est pas salarié au sens du Code du travail tunisien, mais il est affilié à la CNSS et couvert socialement pendant toute la durée du contrat.

Que risque l'employeur s'il rompt un CIVP avant terme ?

La rupture est possible sans préavis ni indemnité, mais elle impose un rapport obligatoire à l'ANETI. Sans notification, l'entreprise s'expose au remboursement des indemnités versées par l'ANETI après la date de rupture, et à un blocage administratif jusqu'à régularisation.

Le bénéficiaire CIVP a-t-il droit aux congés ?

Oui. Selon le contrat officiel CIVP de l'ANETI (version octobre 2025), le bénéficiaire a droit aux congés en vigueur dans l'entreprise — selon son règlement intérieur, pas nécessairement le régime complet d'un CDI.

Le CIVP est-il renouvelable dans une autre entreprise après octobre 2025 ?

Oui, dans la limite de 24 mois cumulés tous contrats confondus. Ce que la réforme interdit, c'est uniquement le renouvellement au sein de la même entreprise au-delà de 12 mois.

CIVP ou Karama : comment choisir en tant qu'employeur ?

Le CIVP cible les primo-demandeurs d'emploi avec moins de 24 mois d'activité continue depuis leur diplôme. Le Karama s'adresse aux chômeurs de longue durée, au-delà de ce seuil.

Les avantages employeur sont similaires dans les deux cas : exonération des charges patronales CNSS et prise en charge partielle de l'indemnité par l'État.

Conclusion

Le CIVP en Tunisie reste l'un des leviers de recrutement les plus sous-exploités par les employeurs tunisiens. Charges allégées pendant 12 mois, exonération patronale CNSS supplémentaire si vous passez en CDI, aide à la formation — le dispositif est bien construit.

La réforme d'octobre 2025 l'a simplement rendu plus honnête : 12 mois, une décision, pas de fuite en avant.

Ce qui fait la différence sur le terrain, c'est l'anticipation. Rater une échéance de fin de CIVP, oublier de notifier l'ANETI, ne pas suivre le seuil des 50% — ce sont des erreurs administratives évitables.

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