Jours fériés en Tunisie dans le secteur privé 2026-2027 : paie et récupération

Chaque veille de fête, la presse reprend le même communiqué : la Présidence du gouvernement accorde un à trois jours de congé. Vous dirigez un restaurant, une pharmacie ou une boutique, et vos salariés vous demandent s'ils y ont droit.

Ce communiqué ne vous concerne pas. Il vise les agents de l'État, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif (décret présidentiel n° 2021-223 du 7 décembre 2021).

Les jours fériés en Tunisie dans le secteur privé relèvent de l'article 445 du Code du travail et de votre convention collective. Un jour férié y est « chômé et payé » quand le salarié s'arrête sans perte de salaire.

Toutes les fêtes du calendrier n'ont pas ce statut : certaines sont chômées sans être payées, et un jour férié chômé et payé que vous faites travailler peut se payer double. Ce guide des jours fériés en Tunisie 2026-2027 fait le tri, puis détaille le calcul de la paie.

Quels sont les jours fériés obligatoirement chômés et payés dans le secteur privé en Tunisie ?

L'article 445 du Code du travail impose au privé six jours fériés chômés et payés : 20 mars, 1er mai, 25 juillet, 17 décembre et 1er jour de chaque Aïd. La convention cadre (article 29) ajoute le 2e jour des Aïds et le Mouled. Travaillés en activité continue, ils sont majorés de 100 % (article 109).

Article 445 du Code du travail tunisien : quelles entreprises sont tenues par ce socle ?

Toutes celles que couvre le Code du travail : commerce, industrie, agriculture, artisanat, professions libérales, coopératives et associations (article 1er du Code). Peu importe que votre activité relève ou non d'une convention collective. Le minimum légal s'applique dès le premier salarié.

Le 17 décembre figure dans cette liste depuis le décret-loi n° 2021-11 du 13 décembre 2021, à la place du 14 janvier. L'article 107 du Code renvoie aussi au décret et aux conventions collectives pour fixer les jours fériés : c'est par cette voie que la liste s'allonge.

Convention collective cadre article 29 : quels jours fériés payés en plus dans le privé ?

Signée le 20 mars 1973 entre l'UGTT et l'UTICA, la Convention collective cadre couvre les salariés permanents des activités non agricoles. Les temporaires y ont les mêmes droits en matière de jours fériés (article 2).

Son article 29 cite toujours le 14 janvier, date de la fête de la Révolution avant 2021, et non le 17 décembre. Ce décalage avec le Code mérite une question à votre inspection du travail ou à votre organisation patronale.

Les conventions sectorielles ne peuvent pas être moins favorables que la convention cadre, et beaucoup vont plus loin. HCR, commerce, pharmacie, textile, BTP : chaque branche a sa liste. Avant d'établir votre calendrier, ouvrez la vôtre à l'article consacré aux jours fériés.

Jours fériés chômés non payés : que doit faire l'employeur le 9 avril ou le 13 août ?

Le 1er janvier, le 9 avril, le 13 août, le 15 octobre et Ras El Am El Hejri sont chômés dans la fonction publique. Ni l'article 445 ni la convention cadre ne les rendent payés dans le privé. Certaines conventions sectorielles le font : celle des pharmacies d'officine paie ces cinq jours (article 24).

Vous fermez ce jour-là ? Aucun texte du Code ne vous oblige à payer la journée. Le maintien du salaire dépend alors de votre convention ou de votre contrat de travail. Le contrat l'emporte sur la convention s'il est plus favorable (article 31 du Code).

Vous restez ouvert ? Selon l'article 29 de la convention cadre, ces jours travaillés sont « considérés comme journées normales de travail ». Le salarié touche son salaire habituel, sans aucune majoration.

Calendrier des jours fériés en Tunisie 2026-2027 : quelles dates pour le public et le privé ?

La fonction publique chôme 15 jours par an, en application du décret présidentiel n° 2021-223 du 7 décembre 2021. Dans le privé, chaque date suit son propre régime : payée par le Code, payée par la convention cadre, ou chômée sans salaire.

Les fêtes religieuses suivent le calendrier lunaire. Le Mufti de la République en fixe la date après l'observation du croissant, en général la veille au soir.

Les dates 2027 de ce tableau sont donc des estimations astronomiques, à un jour près. Pour l'Aïd El Fitr 2027, prévoyez votre planning sur les deux hypothèses.

En 2026, le 1er jour de l'Aïd El Fitr est tombé le 20 mars, jour de la fête de l'Indépendance : deux jours fériés du Code le même jour. Le sort d'une fête qui coïncide avec un jour déjà chômé est traité plus bas.

Jour férié travaillé en Tunisie : comment calculer la rémunération et la majoration de 100 % ?

Le salarié qui travaille un jour férié chômé et payé touche deux fois sa journée : le salaire des heures faites, plus une indemnité du même montant, à la charge de l'employeur (article 109 du Code du travail).

Maintien de salaire un jour férié chômé : que touche un salarié payé à l'heure ?

Payé au mois, à la quinzaine ou à la semaine, le salarié garde une fiche de paie inchangée : l'article 108 du Code interdit toute réduction de ces salaires.

Payé à l'heure, à la journée, à la part, à la tâche ou au rendement, il reçoit une indemnité égale au salaire perdu. Elle se calcule sur l'horaire habituel de l'établissement. Celui qui travaille 8 heures chaque jeudi touche donc ces 8 heures le 17 décembre 2026, un jeudi chômé.

Majoration 100 % jour férié : qui y a droit, et avec quelles heures supplémentaires ?

Deux textes ouvrent ce droit. L'article 109 du Code vise les activités où le travail ne peut être interrompu, sans en dresser la liste. L'article 29 de la convention cadre l'accorde à tout salarié que le service empêche de chômer, dans le champ de cette convention.

Dans les établissements de l'article 109, l'article 111 du Code interdit d'employer les moins de 18 ans et les femmes pendant ces journées, « même pour rangement d'atelier ».

Les heures faites ce jour-là comptent dans la semaine de travail. Au-delà de la durée hebdomadaire normale, elles deviennent des heures supplémentaires, majorées selon l'article 90 du Code.

Le Code ne dit pas comment cette majoration se combine avec l'indemnité de jour férié : votre convention sectorielle peut le préciser ; à défaut, interrogez l'inspection du travail.

Paiement jour férié travaillé en Tunisie : deux cas pratiques en dinars

Cas n° 1 : le 1er mai dans un restaurant. Yassine, chef de rang à Tunis, travaille au régime de 48 heures prévu par la durée légale du travail : 208 heures par mois pour 1 040 DT bruts, soit 5 DT de l'heure.

Il travaille 8 heures le 1er mai, le service l'empêchant de chômer. L'article 29 de la convention cadre s'applique, et aucune convention sectorielle ne peut lui accorder moins.

- Salaire mensuel de base, 1er mai compris : 1 040 DT

- Indemnité de jour férié travaillé (8 heures × 5 DT) : 40 DT

- Brut du mois, hors heures supplémentaires éventuelles : 1 080 DT

Cas n° 2 : le 9 avril et le 25 juillet dans une boutique. Anis, vendeur en prêt-à-porter, est payé 4 DT de l'heure. Sa boutique relève de la convention cadre, sans jour payé supplémentaire dans sa branche. Comparaison sur 8 heures :

Repos hebdomadaire, congés payés, ponts : que dit le Code pour les cas particuliers ?

Le Code du travail règle l'imputation des jours fériés sur le congé annuel et la récupération des heures perdues. Pour le reste, votre convention fait la règle.

Jour férié un jour de repos hebdomadaire : faut-il le reporter ?

Le Code du travail ne prévoit aucun report automatique. Peu importe que la fête tombe le jour du repos hebdomadaire ou le même jour qu'une autre fête, comme le 20 mars 2026. Seuls votre convention sectorielle ou votre contrat peuvent imposer un jour de remplacement.

Jour férié pendant les congés payés : est-il décompté du solde ?

Non. L'article 118 du Code exclut « les jours fériés légaux » du décompte du congé annuel. Un salarié en congé du 20 au 31 juillet 2026 ne perd donc aucun jour pour le 25 juillet. Les règles d'acquisition sont détaillées dans le guide des congés payés en Tunisie.

Récupération des heures et ponts : que permet l'article 110 ?

L'article 110 autorise à récupérer les heures perdues en raison d'un jour férié chômé et payé, dans les conditions des articles 92 et 93.

La récupération se fait dans les deux mois, au taux normal. L'inspection du travail doit en être informée au préalable, et la semaine ne peut dépasser 60 heures de travail.

Le pont, lui, n'est pas prévu par le Code. Si votre établissement ferme un jour de pont, le travail est interrompu collectivement : les heures perdues relèvent du même article 92.

Gardez aussi en tête l'article 107 : l'octroi des jours fériés ne doit pas arrêter l'activité de l'entreprise plus de 48 heures consécutives.

Pointage jour férié : comment fiabiliser les heures à payer avec Esperoo ?

Esperoo relie planning, pointage et variables de paie : les heures travaillées un jour férié sortent datées, prêtes pour la paie.

Pour les salariés couverts par la convention cadre, mai 2026 a compté trois jours fériés chômés et payés : le 1er, le 27 et le 28.

Sur une feuille de pointage papier ou un fichier Excel, il faut retrouver à la main qui a travaillé ces jours-là, et combien d'heures. Une ligne oubliée, et l'indemnité due manque sur la fiche de paie.

Le logiciel RH Esperoo règle ce problème en trois temps :

1) Le planning de l'équipe montre, dès sa conception, qui travaille chaque jour férié.

2) Le pointage, sur tablette ou depuis l'application mobile, enregistre les heures réellement travaillées.

3) En fin de mois, Esperoo décompte les heures normales et supplémentaires, puis les exporte en variables de paie. Votre gestionnaire de paie applique ensuite la majoration prévue par votre convention.

Vos prochains jours fériés approchent : réservez une démonstration gratuite d'Esperoo.

FAQ - Jours fériés en Tunisie

Un salarié peut-il refuser de travailler un jour férié en Tunisie ?

Non, pas librement. En activité continue ou si le service l'exige, l'employeur peut le faire travailler contre majoration (article 109 du Code, article 29 de la convention cadre). Hors article 111, un refus injustifié peut être une faute grave (article 14 quater).

Comment est payé un salarié au SMIG un jour férié travaillé ?

En Tunisie, le SMIG horaire du régime 48 heures vaut 2,667 DT depuis janvier 2026. Payé à l'heure, il touche 21,336 DT pour 8 heures un jour férié chômé et payé, plus autant d'indemnité : 42,672 DT.

Un jour férié travaillé donne-t-il droit à un repos compensateur ?

Non, pas selon le Code. L'article 109 prévoit une indemnité en argent, l'article 29 de la convention cadre une majoration de salaire, jamais un repos. Seul un texte plus favorable, convention ou contrat, peut en imposer un.

Les jours fériés sont-ils payés pendant la période d'essai ou en CDD ?

Oui. L'article 445 ne pose aucune condition d'ancienneté : l'essai n'y change rien. Le salarié en CDD y a droit aussi, l'article 6-4 du Code lui garantissant les salaires et indemnités des permanents de même qualification.